بررسی تاثیر پیاده سازی استراتژی برعملکرد منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن

همان طور که نتایج حاصل از پژوهش نشان خواهد داد؛ پیاده سازی استراتژی بر عملکرد منابع انسانی موثر است. بنابر این برای ارتقاء مولفه های عملکرد منابع انسانی در میان کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن می توان پیشنهاد نمود که سازمان با استفاده از برنامه ریزی، به سمت استراتژی محوری بودن پیش رود. در چنین سازمانهایی، مدیران ساختار گزارشگری رسمی را با مضامین و اولویتهای استراتژی جایگزین می کنند، مضامینی که پیام ها و اولویت های هماهنگ را در سر تاسر واحدهای سازمانی منتشر می کنند. واحدهای عملیاتی و واحدهای پشتیبانی از طریق مضامین و اهداف استراتژیک مشترکی که بر سنجش عملکرد آنها سایه می اندازد، به همدیگر پیوند می خورند. از طرف دیگرنقش عامل انسانی در پیشبرد امور سازمان، دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود، به طوریکه یکی از عوامل موثر بر عملکرد سازمانی ،عملکرد ناشی از نیروی انسانی است.آنچه در این میان اهمیت دارد ترکیب جدایی ناپذیر دو عامل پیاده سازی استراتژی و عملکرد منابع انسانی با هم، در موفقیت سازمان های تجاری خصوصی و دولتی است. هدف اصلی تحقیق: تعیین تاثیر پیاده سازی استراتژی بر عملکرد منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن اهداف فرعی تحقیق : - تعیین تاثیر معیارهای پیاده سازی استراتژی بر عملکرد منابع انسانی - تعیین سطح عملکرد منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن - تعیین اولویت بندی هریک از مولفه های عملکرد منابع انسانی با توجه به نظرات پاسخ دهندگان در ادارات مرکزی بانک مسکن روشهای اجرا: تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی وازلحاظ روش گردآوری توصیفی - پیمایشی می باشد. طبق محاسبات انجام گرفته حجم جامعه اماری مورد مطالعه 739 نفر و شامل مدیران وکارشناسان ادارات مرکزی بانک مسکن است که پس از محاسبه حجم نمونه از طریق فرمول کوکران و با محاسبه سطح خطای 5 درصد این حجم به 170 نفر میرسد.این پژوهش در پی آن است که تاثیر پیاده سازی استراتژی را بر عملکرد منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن مطالعه نماید. نتایج متخذه:طبق نتایج بدست آمده پیاده سازی استراتژی در بانک مسکن برعملکرد منابع انسانی تاثیردارد.همچنین تخصیص منابع مورد نیاز ، ارزش ها و فرهنگ سازمانی، رفتار و قدرت مدیران، ارتباطات و ساختار سازمانی نیزبر عملکرد منابع انسانی تاثیر دارد. عملکرد کارکنان در ادارات مرکزی بانک مسکن در حد متوسط اسباشد که با پیشنهادهای موجود در تحقیق می توان آن را بهبود بخشید